Bonjour, nous souhaitons déclarer nos entraîneurs, or d'après les recherches il apparaît qu'on ne peut déclarer que les BE, BPJEPS et CQP. Cependant après renseignements pris auprès de l'Urssaf, toute personne ayant une rémunération contre travail, BE ou non doit être déclaré et doit payer ses cotisations sociales. Je ne comprend donc pas tout.
Merci d'éclairer ma lanterne !!

Il faut juste tout remettre dans l'ordre ! :

Il apparaît qu'on ne peut rémunérer que les BE, BPJEPS et CQP, et dès lors il faut les déclarer à l'URSAFF, comme le fait n'importe quel employeur.

Quant à l'URSAFF, elle dit que toute personne percevant un salaire doit être déclaré et doit payer des cotisations sociales (ainsi que l'employeur). BE ou non, ça veut juste dire que la qualification de l'employé n'est pas du ressort de l'URSAFF, dont ce n'est pas le domaine. Ce n'est donc pas contradictoire.

Je laisse les spécialistes préciser les choses ...

en effet pas trop contradictoire, mais comment faire alors.

Pour être dans les clous, il ne faut rémunérer que les entraîneurs qui peuvent prétendre à rémunération, c'est-à-dire ceux qui ont une carte professionnelle, qu'ils peuvent obtenir s'ils ont un diplôme qui le permet (BE, BPJEPS, CQP ou licence/Maîtrise STAPS, suivant ce qu'ils font et ce qu'ils encadrent).

Les autres, non diplômés et sans qualification permettant d'être rémunérés (ce qui ne signifie pas qu'ils ne sont pas compétents pour entraîner) ne peuvent être que bénévoles.

...mais si je ne me trompe pas il est possible de les défrayer (frais de déplacements...) et ce n'est alors pas considéré comme un salaire...

A creuser donc

...mais si je ne me trompe pas il est possible de les défrayer (frais de déplacements...) et ce n'est alors pas considéré comme un salaire...

A creuser donc

par contre dur dur pour justifier les frais de déplacement, il faut en quelques sortes prouver qu'on s'est bien déplacé.
Je comprends mieux mes futures démarches, je vais aussi creuser au niveau des VAE pour les CQP.
Merci

Un CQP, c'est 3 semaines de cours et du temps en salle. C'est donc rapide et pas trop compliqué. Cela donne droit à 10h rémunérées avec un contrat, donc bordé.
Il est possible de cumuler 2 CQP donc, avoir le droit de travailler déclaré 20h.
C'est donc un moyen simple et qui si ils sont bien choisis, permet de trouver du travail.

plus précisément, le CQP permet de travailler 10h/ semaine, sans majoration de salaire, il est possible de faire travailler un CQP à 35h/semaine, mais le salaire explose pour l'employeur



ce n'EST pas un salaire, ton entraîneur sera donc bénévole, sans contrat, ni obligation

attention, sur les abus de remboursement de frais / transport, si un jour, vous avez un contrôle URSAF, ou FISC, ca peut faire bibi